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    “其实我们是很羡慕，贺哥你和队友的关系。”还是田苏宁直肠子一些，大着胆子提问：“我们本来以为，以为你们多少有点...”

    “以为我们多少有点表面队友，是么？”

    许贺就挑挑眉：“其实一开始也差不多是这个意思，大家都没有说特别相处得很好。

    是后面一件件事情，大家因为一些东西团结到一起，到后来也慢慢情谊才起来的。”

    最好的关系，不是纯情谊，也不是纯利益。

    而是两者混在一起才密不可分。

    f1rst就很是这种概念。

    大家也都很默契地维持着，所以相处很好。

    “说实话，我不知道你们如果以后能出道，会不会像f1rst这样的关系。说实话这样不容易的，但相信我，维持这样的情谊对你们都有好处。”

    许贺也就没多聊，只是道：“不过今天重点不是f1rst，是你们，刚才的评价都听到了么？”

    “听到了！”众人齐齐点头。

    许贺也低头看了看她们的舞蹈老师给的平时表现得评价，心里已经有了数。

    终于唱功部分？

    那个叫叶泠的会好一些，但也就是一些。

    不足以抵消她在外形上的劣势，也就是，怎么说呢...

    主要是培养方式的问题。

    ...

    之前江南文化这边不是说了么，自家的练习生，都是根据峰峻时代那种模式培养的。

    也就是比较小的时候，就收归公司培养。

    可能收进来的时候长得还行，条件也不错。但是女大十八变，不一定是越变越好看，也有可能是变得没有小时候那么靓。

    那这时候就要涉及到一个很现实的问题了：

    唱功，能拯救颜值带来的缺陷么？

    其他行业或许可以。

    但是在偶像行业，很难的，比如原时空有个叫赵磊的偶像男团成员。且不论他们团体塌方事件这些东西，就说他唱功确实相当不错，就是长得也确实是有点...

    要是这唱功但凡给别人，可能早就起飞。

    还有最近上热搜卖惨的某未出道的上官某某，比赛的时候也是各种被力捧，也有实力，但颜值不行就是出不来就对了。

    所以，基本上许贺的看法是，林嘉第一。

    田苏宁第二，叶泠可以第三。

    “老板，这是我的名单。”片刻后，许贺写好名单给黄鹤。

    黄鹤接过来，看了两眼。

    “行，其实咱们意见差不多。”他也就道：“专业方面，其实大家都很了解的。”

    一个是自己就做男团的，还有队友帮忙，自己唱功也很好，自然容易判断。另一个就是培养这个女团的，对各种情况了解的清清楚...

    算了，出了今天这档子事也不能这么说。

    总之桌子这边，黄鹤也就了然道：“主要还是各种其他方面的评估，那许贺，你要不要...”

    许贺撇了撇嘴，道：

    “这我就不行了，你们来做就好。”

    “哎，也没什么大事儿，”

    黄鹤耸了耸肩：“就是按流程来就是了。”

    这个流程，也就是公司评估做c位不只是看颜值啊，专业能力啊之类的。

    还要看情商，智商，各种综合的能力。

    不一定要是成员里最高的。

    但肯定要过关，最好是优秀水准。

    毕竟如果不出意外的话，这个c位应该能冲进出道位，所以必须是个优秀的人选。这也就是为什么双方其实都认为，林嘉素质要高出一截，却仍旧选择三位进行考察的原因所在。

    就是怕出现类似的情况。
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